회사괴롭힘 이제는 개정된 근로기준법 확인을 하여

이번 10월 14일부터 근로기준법이 새로 개정이 되어 집행이 되는데요.
새로 개정된 근로기준법에 대해서 한차례 알아보려고 합니다.
직장 내 괴롭힘 저지법 개정 직장 내 괴롭힘을 체험한 직장인들 2020년 1년 동안 직장인 1000명을 대상으로 탐사한 종결 직장내 괴롭힘 체험한 비율이 4 즉 10명 중 4명은 직장 내 괴롭힘을 체험을 했다고 합니다.
시민 집단 직장 갑질 119 에서 2020년 19~25일까지 전국 19~55세 직장인 1천 명을 대상으로 단행한 설문조사 종결입니다.

직장 내 괴롭힘 체험한것 중에서 사항별로 가장 높은 차례로 부당지시 능멸 영예 훼손 직무 외 강요 따돌림 차별 폭언 상해 이있었습니다.
이런 직장 내 괴롭힘으로인해 억울하게 타격을 당하여 직장 인생을 포기하고 지나친 우울증을 겪어서 정신과 수정을 받는 분들이있거나, 매우 괴로운 부스러기 극단적인 선정을 하는 등의 여러 안건들이 요즈음 신문에서 종종 보도되고 있을 정도입니다.

 

지금 10월 14일부터는 직장내 괴롭힘 발생 시 제대로 된 대처를 하지 않으면 과태료 500만원이 부과된다고 합니다.
직장 내 괴롭힘 저지법 개정 내막 직장 내 괴롭힘 발생 시 실사를 인정을 위한 탐사를 단행하지 않을 경위 300만원의 과태료 부담 피해 근로자가 요망 시 근로 장소 개정등 적합한 대처를 취하지 않을 경위 200만원 과태료 부담 탐사 진행에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설할 경위 300만원 과태료 부담 가해자에게 징계등 소요한 대처를 하지 않는 경위 200만원 과태료 부담 과태료 부과대상이 되는 친족의 넓이 직장 내 괴롭힘을 행한 관계자와 장본인 친족인 근로자의 대해서도 넓이가 확장되며, 극도 1,000만 과태료가 부과됩니다.

대표 외 대표 식구가 직무지시 저지 이전까지는 대표 외 대표 식구가 직무지시를 해도 근로기준법에 해당되지 않아 처벌이 불가했지만, 이번 개정된 근로기준법으로 인해 미래에는 이런 직무 외에 지시는 모두 제재 대상에 해당되어 보고가 가능하다고 합니다.
입금 채권 보장법 개량 재직자 대지급금 제도 새로 설립 기존에 사용되었던 용어 중 체당금, 일반 체당금, 소액체당금 등이 체불임금등 대지급금, 도산대지급금, 간이대지급금으로 개정된다고 합니다.

 

순하게 말해서 재직 중에 품삯 체불이 야기하면 이전까지는 해당 교역장을 퇴직한 후에 요구가 가능했지만 미래에는 해당 교역장에 퇴직하지 않더라도 간이대지급금을 요구하여 그간 못 받았던 체불임금을 모두 받을수 있게 됩니다.
하지만 재직자 대지급금은 해당 교역장에서 노무 중 일때 1회 안에서 요구가 가늘며, 사업의 여건등을 고려하여 저소득 근로자부터 우선적으로 사용하고, 그 이후에 경로적으로 온갖 재직자에게도 넓이를 확장해 나갈 계획이라고 합니다.
지급 차례 간략화 간이대지급금 간이대지급금은 근로자가 퇴직한 이후에 만 요구할수 있었지만, 미래에는 재직 중인 근로자도 간이대지급금을 요구할수 있게 바뀝니다.

이전까지는 간이대지급금을 지급 받기 위해서는 고용노동부에서 발급 받을수 있는 체불임금등 지급 소요 기간이 7개월에서 2개월로 절감 신청방법 도 온라인으로 순하게 신청이 가능해졌습니다.
공단 홈페이지 과 팩스를 사용하여 접수및 신청, 요구까지 가능합니다.

품삯명세서 교부 임무화 단행 11월 19일부터 교역주가 근로자에게 품삯을 지급하는때 반드시 스태프들에게 품삯의 세부내역을 함유한 품삯 명세서를 서면 등으로 교부를 해야 됩니다.
만약 품삯명세서 미교부 시에는 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
품삯명세서란 기존의 급료 명세서를 조금더 상세하게 표기하여 조금더 상세하게 내역을 확인할수 있도록 개정된 명세서를 말합니다.

품삯 명세서를 통해서 근로자가 저절로의 품삯이나 근로 시간등 근로조건을 보다 상세하게 확인할수 있게 가요 근로자의 권익을 방위하고 품삯 체불을 미안해 방지하자는 의도로 법이 개정되었다고 합니다.
품삯 명세서 임무 발급은 근로자 1명이라도 있는 교역장 모두 해당됩니다.

 

개정된 급료명부 기재 사항 이름 주민등록 순번 생년월일, 사원번호등 근로자를 특정할수 있는 정보 고용 연월일 종사하는 직무 품삯및 가족수당의 계산기초가 되는 사항 근로일수 노무 시간수 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경위에는 그 시간수 근본급, 수당, 그 밖의 품삯의 내역별 금액
만약 품삯명세서 미교부 시 에는 1차 30 만원, 2차 50만원, 3차 100만원의 과태료 가 부담하게 하고, 부분을 미기재하거나, 실사와 다르게 기재 시 1차 20만원, 2차 30만원, 3차 50만원의 과태료가 부담하게 됩니다.

 

잉태 중인 여성근로자 방위규정 추가 기존의 노무 규격법에서는 잉태 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 부녀자 근로자는 1일 2시간의 근로시간 절감을 신청할수 있었습니다.
11월 19일부터는 1일 소정근로시간은 유지하면서 직무의 개점과 만료 시간 개정을 자유롭게 신청할수 있게 됩니다.
예를 들어 근로시간 절감을 사용한 근로시간이 6시간이 경위 기존의 직무 개시 시간과 만료시간이 아침 9시부터 오후 4시 일 경위 아침 10시부터 오후 5시로 직무시간을 개정할 수가 있습니다.

 

신청자는 잉태 기간 직무 시간 개정 일과 만료 1등을 적은 신청서와 의원 진찰서를 첨가하여 3일 전까지 기업에 제출하면 됩니다.
만약 교역주가 근로시간 개정 요구권을 지키지 않을 시 500만원의 과태료를 부담하게 됩니다.
하지만 예외가 되는 경위가 있다고 합니다.
정상적인 교역운영에 근엄한 지장을 초래할 경위 잉태 근로자의 안전및 튼튼함을 해할 염려가 있는 경위 위 2가지의 염려가 있을 경위 교역장에서는 용인하지 않을수 있다고 합니다.

 

산업 안전 보건법 강화 산업안전보건법이 강화된다고 합니다.
산업안전보건법의 대상자가 방대하게 확대됐다고 합니다.
이전까지는 산업안전보건법이 대상자가 주로 서비스 종사자 들에 게만 교역주 대처 규격을 규약하고 있었지만, 단골을 응대하는 근로자에 해당하지 않는 공직은 단골들의 폭언, 상해 등에 순하게 노출되어있었습니다.

 

하지만 10월부터는 온갖 근로자에게 단골등 제삼자의 폭언이나, 상해 갑질 등으로 건강 적으로 장애가 발생할 염려가 있는 경위 직무의 일시적 중지 또는 이동 휴게시간에 연장 건강장해 연관 치료및 간언 지원 수사기관 또는 법원에 증거물 이 모두 임무화됩니다.

 

경품 에당첨 되어 받았을때 납부 해야 되는 제세공과금 아이러니한 아이러니입니다.
간혹 어떤 행사를 통해서 경품에 당첨이 되면 그날은 입가에 미소가 가시지 않게 됩니다.
하지만 이런 경품에도 세금을 내야한다는 실사를 알고 계 중소기업 장기근속자 살림집 우선공급으로 내집 장만의 호기를! 요즘 시기에 현실성이 없는 내 집 장만 요즘은 내 집 장만은 꿈에 서나 이룰 수밖에 없는 실제입니다.

 

정부에서는 집값 안정화를 위해서 여러 차례 규정을 강화를 하고 있는데도 부동산 시세 직장 다니는 95퍼센트 민생들이 모르는 직장인과 소상공인 들이 받을수 있는 건강과 행복 서비스 중소기업 복 아이러니한 아이러니입니다.
코로나 이후 많은 민생들이 경제적으로 괴로움을 겪고 있기 탓에 정부에서는 불행지원금및 여러가지 많은 지원 시책을 펼치고 있습니다.

 

이번에는 2021년 10월부터 바뀌는 시책 5가지 통지 2021년 10월부터 바뀌는 시책 8가지 통지 올해 10월부터 바뀌는 시책들이 총 125가지가 된다고 합니다.